» » Что представляет собой статистика В Контакте

Что представляет собой статистика В Контакте

Статистика сообщений Вконтакте со счетчиком

Думаю, нам не нужно напоминать и говорить о том, что такое социальная сеть “Вконтакте” и для чего она вообще нужна – это и так все знают. Очень часто люди общаются между собой, не удаляя сообщения после очередной беседы. Так вот, в одни прекрасный день появляется следующий интерес: как посмотреть статистику сообщений в социальной сети “Вконтакте”. Тут возникают сразу несколько вопросов: Что это? Зачем это? И как его использовать? В данной статье мы ответим на все актуальные вопросы, касающиеся данной тематики. К тому же, для общего сведения, в интернете вы найдёте много старых и давно забытых способов и скриптов. Мы настоятельно рекомендуем воспользоваться именно теми, про которые мы вам расскажем.

Что такое статистика сообщений Вконтакте?

  • 11:37

    2 3842
    Общие правила представления статистической отчетности установлены Законом №282-ФЗ. Так, п.2 ст.6 Закона №282-ФЗ выделены определенные категории респондентов, подлежащих федеральному статистическому наблюдению Росстатом. Среди них, например: - юридические лица; - органы государственной власти и органы местного самоуправления; - филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций; - граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица на территории РФ. Означает ли это, что все без исключения респонденты должны представлять в органы Росстата статистическую отчетность?
  • 22 сентября 2015

11:37

  • 11:13

    1 113
    Как было сказано в известном фильме: «Если бы не было статистики, мы бы даже не подозревали о том, как хорошо мы работаем». Однако многие компании находятся в неведении о сроках и формах представления статистической отчетности и еще более недоумевают по поводу законопроекта, подготовленного Росстатом, увеличивающим штрафы за несдачу отчетности в статистику до 500 тыс. рублей.
  • 27 февраля 2014

Подлежащее таблицы — это объект статистического изучения, то есть отдельные единицы совокупности, их группы или вся совокупность в целом.

Сказуемое таблицы — это статистические показатели, характеризующие изучаемый объект.

Подлежащее и показатели сказуемого таблицы должны быть определены очень точно. Как правило подлежащее распологается в левой части таблицы и составляет содержание строк, а сказуемое — в правой части таблицы и составляет содержание граф.

Обычно при расположении показателей сказуемого в таблице придерживаются следующего правила: сначала приводят абсолютные показатели, характеризующие объем изучаемой совокупности, затем — расчетные относительные показатели, отражающие стркутуру, динамику и взаимосвязи между показателями.

 позволит анализировать свою аудиторию, если Вы активно ведете свой блог.ВКонтакте    Статистика страницы

На нашем сайте Вы также можете заказать накрутку:

Кстати, совершенно недавно нашел один очень интересный сервис  . На этом сайте вы можете посмотреть статистику самых крупных сообществ Вконтакте – MDK, Цитаты Миллионеров, БОРЩ, Женский журнал – тут есть все. Там очень большая база собрана. Есть доступ к статистике порядка 1000 пабликов.

Для чего нужно знать статистику пабликов Вконтакте?

Тут есть несколько аспектов. Если вы занимаетесь развитием собственного сообщества и хотите покупать рекламу в других пабликах, то доступ к статистике сможет обеспечить Вам подбор качественных площадок. Вы узнаете охват аудитории, количество уникальных посетителей, пол и возраст подписчиков паблика. Все эти данные очень важны, и при правильном подборе эффект от рекламы может быть в разы больше, чем вы ожидаете. Более подробно о том как проводить анализ статистики и как получать в 10 раз больше эффекта от рекламы в группах я рассказал в своем курсе: «Бизнес в Интернете и Социальных Сетях!»
biz_vk_234235546561

Индексы производительности труда используются для изучения динамики производительности труда. В условиях производства однородной продукции данные индексы могут быть вычислены следующими методами:
1)

на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:


2)

на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда:

І _і*± = а.а..

К Т, Т0'
3)

на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда:

_ !

* н а‘а’
4)

как величину, обратную индексу трудоемкости /,:

Что такое объем продукции?

Объем продукции представляет собой результативный показатель, динамикой которого определяется поведение двух факторов: затрат рабочего времени и производительности труда. Влияние всех остальных факторов в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо производительности труда.

Для базисного и отчетного периодов эта зависимость может быть выражена следующим образом:

Оо = Т0щ И Q = Т,Щ.

Тогда общий прирост продукции за счет влияния двух факторов будет иметь следующий вид:

AQ = Q-e0 = Wi-TJV9.

Как может быть вычислен индекс в условиях разнородной продукции?

В условиях выпуска разнородной продукции индекс может вычисляться на основе:
1)

сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:

/ Т

где 1Т = индекс затрат труда;

у

1р --- -д— индекс физического объема производственно! про

їло

дукции;
2)

сопоставления прямых показателей уровня производительности трудо:

/ =Jti = .G.&L

W 7J ' Т0"

где Т — общие затраты при производстве разнородной продукции;

Q — общий объем разнородной продукции, который выражен или в нормо-часах рабочего времени (построенный таким образом индекс называется трудовым индексом производительности труда), или в денежном выражении (такой индекс называется стоимостным индексом производительности труда);
3)

данных о трудоемкости различных видов продукции. Данный метод в основном используется на тех участках продукции, где налажен учет затрат по различным видам продукции. Он определяется по формуле:

/ _

“? ‘ Тм'

где Хзд — условная величина, которая характеризует затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных условиях производительности труда;

фактические затраты на продукцию отчетного периода.

По форме построения данный индекс называется агрегатным индексом производительности труда. Он может быть преобразован к среднему арифметическому индексу производительности труда:

w ?'i9i Em E7!

где iw = — — индекс производительности труда по отдельному в йду *1

продукции.

В той ситуации, когда в отдельных производственных единицах применяются различные методы измерения уровня производительности труда и возникает необходимость в ходе экономического анализа получить обобщающую оценку динамики производительности труда по данной совокупности производственных единиц в целом, может быть использован индекс производительности труда в форме среднего арифметического индекса. В этом случае iw — индивидуальный индекс производительности труда, а Г, — фактические затраты труда по данной производственной единице в отчетном периоде.

Для чего может быть использован индекс производительности труда?

Индекс производительности труда может быть использован для изучения динамики производительности труда по совокупности предприятий, входящих в состав объединения, отрасли, региона и экономики в целом. Он вычисляется как отношение средней выработки продукции в денежном выражении в единицу времени по группе предприятий в отчетном периоде к средней выработке продукции в базисном периоде:

И'і _ ZQ . Zft

Что характеризует индекс

переменного состава?

Индекс переменного состава характеризует динамику среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий под влиянием двух факторов:
1)

изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах;
2)

изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях.

Индекс переменного состава может быть рассчитан по следующей формуле, при условии, что С?, = WxTb Q, =

Z^7j . Z37;, IИ'xdh

Ui Z^o “Zwvv

где dT[ и dTa — доля каждого предприятия в общих затратах труда соответствующего периода;

W{ и Wa — производительность труда (выработка продукции) на соответствующих предприятиях.

Что представляют собой индекс производительности

труда постоянного состава и индекс влияния структурных

сдвигов?

Индекс производительности труда постоянного состава показывает изменение среднего уровня производительности труда под влиянием первого фактора — затрат рабочего времени, т. е. изменения уровня производительности труда на предприятиях. Он может быть вычислен следующим образом:

ИУїї. IXTq guy г,

и'*.,*, - ^ • ?7; " 5>А'

Разность между числителем и знаменателем индекса ДИ'', = X^Vr, -

“Х^о^г, характеризует абсолютное изменение средней выборки за счет данного фактора.

Индекс влияния структурных сдвигов показывает изменение средней выработки под влиянием фактора структурных сдвигов, т. е. изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда. Он может рассчитываться по формуле:

gpy/r,

Разность между числителем и знаменателем данного индекса дц/2 =Х^о^г, является количественным выражением абсо

лютного изменения средней выработки за счет производительности

труда.

Между индексами и абсолютными приростами существует следующая зависимость:

*№лргм tmm. ^W'Ww.ceriH. ^^trmp.cde.'

ДЙ7 = ДЙ^ +ДЙ^.

Какие статистические методы применяются для изучения

факторов роста производительности труда?

При изучении влияния отдельных факторов на динамику производительности труда могут быть использованы следующие методы.

Метод группировок позволяет устанавливать наличие или отсутствие связи, характер зависимости между производительностью труда и определенным фактором. Для этого изучаемая совокупность группируется по факторному признаку. В каждой выделенной группе исчисляется средний уровень производительности труда. Далее по результатам расчетов строится вариационный ряд в порядке возрастания факторного признака.

В том случае, если с переходом от группы к группе уровень производительности труда и целом возрастет, можно сделать вывод о существовании прямоіі зависимости между фактором и производительностью труда. Если с переходом от группы к группе уровень производительности труда в целом снижается, то это можно рассматривать как свидетельство наличия обратной связи. Если уровень производительности труда окажется одинаковым во всех группах или будет изменяться хаотически, то связь между выбранным признаком и уровнем производительности труда отсутствует или очень слабая.

Индексный метод. Примером использования данного метода является построение производительности труда переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов по совокупности предприятий. При помощи данных индексов анализируется динамика среднего уровня производительности труда по некоторой совокупности производственных единиц под влиянием двух факторов.

Корреляционный анализ позволяет установить не только наличие зависимости между определенными факторами, но и выразить ее количественно, т. е. найти аналитическое выражение связи — уравнение регрессии, которое показывает зависимость производительности труда от одного или нескольких факторных признаков: Wx = /(xhx2,x],...,x„), а также измерить тесноту связи (количественно оценить, насколько сильно зависит производительность труда от изучаемых факторов).

Метод цепных подстановок заключается в получении ряда корректированных значений обобщающего показателя путем последовательной замены базисных значений факторов фактическими.

Какие задачи ставит перед собой статистика труда?

В задачи статистики труда входят:
1.

Изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу.
2.

Анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями.
3.

Характеристика среднего уровня заработной платы.
4.

Изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда, а также их воздействие на рынок труда.

Что называется заработной платой?

Заработная плата является важнейшей характеристикой рынка труда. Она как часть валового национального дохода попадает в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, которая выполнена в текущем периоде.

Понятие «заработная плата» в отечественной и международной статистической практике охватывает все виды заработков, включая допла
ты, премии, надбавки, компенсационные выплаты, которые прямо или косвенно связаны с результатами труда наемных работников и выплачиваются им, как правило, через регулярные промежутки времени.

К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в пиле социальных пособии из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (к примеру, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и др.).

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства. Затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним также относятся и расходы предприятия на социальную защиту' работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы (стоимость рабочей силы для работодателя — это затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени).

Какие формы оплаты труда вам известны?

Различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Какие системы оплаты труда выделяют

в рамках форм оплаты труда?

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда.

Простая повременная оплата труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство и т.д.

Прямая сдельная система оплаты труда.

Сделыю-премиальиая система оплаты труда, при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает повы- ' шенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм.

Аккордная система — это система оплаты труда, при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.

Что представляет собой фонд заработной платы?

Фонд заработной платы включает начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные и компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, которые связаны с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на жилье, питание, носящие регулярный характер. В отчетности по труду при этом показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, топливо и жилье.

Прямая заработная плата включает:
1.

Заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг.
2.

Выплаты стимулирующего характера, которые вычислены в соответствии с принятыми на предприятии сменами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и др.
3.

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
4.

Выплаты компенсирующего характера, которые связаны с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и па вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни.
5.

Премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер.
6.

Оплату труда работников несписочного состава и лип, принятых па работу по совместительству.
7.

Оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, которые привлекаются для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.

К единовременным поощрительным выплатам могут быть отнесены: единовременные премии независимо от источников их выплат; вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год; материальная помощь; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения.

Выплаты за неотработанное время включают: оплату льготных часов подростков, оплату ежегодных дополнительных отпусков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за неотработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.

Выплаты на питание, топливо, жилье представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Что представляют собой выплаты

социального характера?

К выплатам социального характера можно отнести предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, отдых и другие цели. Также в состав выплат социального характера включаются:
1.

Страховые платежи, которые выплачиваются предприятием по договорам личного, добровольного, имущественного, медицинского страхования и иного страхования в пользу своих работников.
2.

Возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, а также компенсации женщинам, которые находились в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
3.

Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, путешествия, отдых, экскурсии и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно.
4.

Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.
5.

Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях. Оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы.
6.

Выходное пособие при прекращении трудового договора; суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников.
7.

Стипендии работникам списочного состава, которые направлены предприятием на обучение в учебные заведения.
8.

Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, ведомственным транспортом, специальными маршрутами.

Каким образом может быть вычислен средний уровень оплаты труда в единицу времени; среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата?

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Среднечасовая заработная плата. Основой для ее расчета является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, которая представляет собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата (/ча1) вычисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

Среднедневной заработок. В основе его расчета лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), который представляет собой суммы оплаты труда, которые начислены за отработанное время, учтенное в человеко-днях. Он включает: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, которые предусмотрены законодательством. Среднедневная заработная плата (fd„) вычисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Взаимосвязь между среднечасовым и среднедневным заработками может быть выражена следующим образом:

/а» = 1чисак\,

где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

к{ — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат. Он может быть рассчитан по формуле:

к ФДЗП
1

ФЧЗП

Индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы связаны между собой следующим образом:

Среднемесячная заработная плата может быть вычислена как отношение фонда заработной платы, начисленного в месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников. Месячный фонд заработной платы может быть разделен на три группы:
1.

Дневной фонд заработной платы.
2.

Выплаты за неотработанные дни, к которым относятся: оплата очередных и учебных отпусков; суммы, выплачиваемые за счет

средств предприятия за. неотработанные дни работникам, которые вынужденно работали неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; оплата целодневных простоев не по вине работника.

Взаимосвязь между уровнями индексов среднедневного и Cf Ї-


3.

Прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, единовременные выплаты, воз- ' награждения за выслугу лет и другие поощрения.

месячного заработка может быть выражена следующим уравнением:

где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

к2 — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц за счет доплат. Он имеет следующий вид:

ФМЗП

k7 =
2

ФДЗП

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени.

Какие индексы могут быть использованы для изучения

динамики среднего уровня оплаты труда?

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы постоянного, переменного состава и влияния структурных сдвигов.

Индекс постоянного состава характеризует среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников.

Индекс переменного состава отражает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:
1)

структурных изменений в составе работающих, т. е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда;
2)

изменения заработной платы у различных групп и категорий работников.

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Как определить влияние каждого фактора

на изменение фонда заработной платы?

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы может быть определено следующим образом:
1.

Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:
2.

Прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

A FT =(71-Г0)/0 = f0(/7.-l>

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы из-за изменения численности работающих (Д/у), в свою очередь, можно разложить на две составляющие:
1.

Прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

kFyy = F,{IT - /0) = /о(7| - TQIQ),

где (7] -Г0/о) — относительная экономия рабочей силы.
2.

Прирост в связи с изменением объема продукции при базисном уровне производительности труда:

^ = /ro(/C-l) = /o7i(/C-l>

Что представляют собой затраты на рабочую силу?

Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, которые играют большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.

Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух, направлениях: издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу.

Изучение затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз
в два года. Программа таких обследований позволяет увязать затраты на рабочую силу с видом деятельности, уровнем рентабельности, отраслью или сектором экономики, а также другими характеристиками предприятия.

Затраты предприятия на рабочую силу представляют собой сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах, которые начисляются наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются как часть фактических издержек работодателя, с одной стороны, и как доход работников предприятия — с другой.

Что входит в состав затрат на рабочую силу?

Согласно Международной стандартной классификации в составе затрат на рабочую силу выделяют десять групп затрат.
1.

Первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, которые входят в состав фонда заработной платы. К ним можно отнести: оплату за отработанное и неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме и др.
2.

Расходы на социальную защиту работников. В составе данной группы выделяют четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; расходы, которые являются частью выплат социального характера (к примеру, надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата услуг, оказываемых работникам предприятий учреждениями и организациями здравоохранения, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых и т. д.); расходы на содержание медпунктов, домов отдыха, профилакториев, находящихся на балансе предприятия; взносы в негосударственные пенсионные фонды.
3.

Расходы предприятия на профессиональное обучение, которое включает затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, а также другие расходы по подготовке и переподготовке кадров.
4.

Расходы по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного для этих целей; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; расходы на погашение ссуд, которые были выданы работникам на улучшение жилищных условий.
5.

Расходы на культурно-бытовое обслуживание, в состав которых входят: расходы на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, спортив
ных сооружений и т. д.; оплата путевок на экскурсии, путешествия; расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.
6.

Прочие расходы, которые не были отнесены к названным группам, но они связаны с использованием наемного труда. Например, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, спец- обуви, спецодежды, командировочные расходы, оплата проезда к месту работы или отдыха.
7.

Налоги, которые связаны с использованием рабочей силы: плата за привлечение иностранной рабочей силы, налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной.

В затраты организаций на рабочую силу не включаются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации и т. д.

Какие показатели характеризуют эффективность

использования живого труда?

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показотелы средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника (среднемесячные затраты).

Среднечасовые затраты на рабочую силу вычисляются путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу может быть исчислена следующей формулой:

^мес. — Ддс иЬ,

где Змс — затраты на одного работника в месяц, т. е. цена рабочей силы;

Зчос — затраты в расчете на один отработанный человеко-час;

а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода.

* н а‘а’
4)

как величину, обратную индексу трудоемкости /,:

Что такое объем продукции?

Объем продукции представляет собой результативный показатель, динамикой которого определяется поведение двух факторов: затрат рабочего времени и производительности труда. Влияние всех остальных факторов в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо производительности труда.

Для базисного и отчетного периодов эта зависимость может быть выражена следующим образом:

Оо = Т0щ И Q = Т,Щ.

Тогда общий прирост продукции за счет влияния двух факторов будет иметь следующий вид:

AQ = Q-e0 = Wi-TJV9.

Как может быть вычислен индекс в условиях разнородной продукции?

В условиях выпуска разнородной продукции индекс может вычисляться на основе:
1)

сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:

/ Т

где 1Т = индекс затрат труда;

у

1р --- -д— индекс физического объема производственно! про

їло

дукции;
2)

сопоставления прямых показателей уровня производительности трудо:

/ =Jti = .G.&L

W 7J ' Т0"

где Т — общие затраты при производстве разнородной продукции;

Q — общий объем разнородной продукции, который выражен или в нормо-часах рабочего времени (построенный таким образом индекс называется трудовым индексом производительности труда), или в денежном выражении (такой индекс называется стоимостным индексом производительности труда);
3)

данных о трудоемкости различных видов продукции. Данный метод в основном используется на тех участках продукции, где налажен учет затрат по различным видам продукции. Он определяется по формуле:

/ _

“? ‘ Тм'

где Хзд — условная величина, которая характеризует затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных условиях производительности труда;

фактические затраты на продукцию отчетного периода.

По форме построения данный индекс называется агрегатным индексом производительности труда. Он может быть преобразован к среднему арифметическому индексу производительности труда:

w ?'i9i Em E7!

где iw = — — индекс производительности труда по отдельному в йду *1

продукции.

Объемные показатели получают путем сложения значений при-знака отдельных единиц совокупности. Полученная величина, называемая объемом признака, может выступать в качестве объемного абсолютного показателя (например, стоимость основных фондов предприятий отрасли), а может сравниваться с другой объемной абсолютной величиной (например, с численностью промышленно-производственного персонала этих предприятий) или объемом совокупности (в данном примере - с числом предприятий). Расчетные показатели, вычисляемые по различным формулам, служат для решения отдельных статистических задач анализа - измерения вариации, характеристики структурных сдвигов, оценки взаимосвязи и т.д. Они также делятся на абсолютные, относительные и средние.

статистика групп в контактеМногие из нас хотели бы, чтобы была введена статистика гостей «В Контакте», которая бы отображала не только количество посещений, но и раскрывала личности тех, кто просматривает ваш профиль. Такого сервиса нет и пока не предвидится, так как в этом и заключается отличие этой социальной сети от других.

Для тех кому не доступна статистика посещения страницы ВКонтакте скажу, что эта статистика — не «гости в контакте». В статистике не видно кто именно посещал Вашу страницу в контакте. В ней можно увидеть только количество посещений, пол, возраст и город пользователей.

В следующих статьях мы пристально рассмотрим следующие параметры статистики в социальной сети Вконтакте:

  • Участники
  • Реклама
  • Виджет сообществ для внешних сайтов
  • Просмотры разделов
  • Активность
  • Демография

Следите за анонсами на Twitter и Вконтакте.

Наверх